محمدرضا علیمرادی رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان صنعت آب و برق به عنوان مدرس دوره آموزشی فوق گفت: شرکت آب منطقه ای مرکزی با برنامه ریزی صحیح و اطلاع رسانی به موقع ضمن صرفه جویی در وقت و هزینه های آموزشی بدون اختلال در روند امور جاری شرکت موفق به برگزاری دومین مرحله از اولین دوره مذکورگردید.
علیمرادی گفت: شرکت آب منطقه ای مرکزی با هماهنگی کامل و امکان سنجی دقیق جهت برگزاری این دوره از چند ماه قبل موفق شد مرحله اول و دوم از اولین دوره آموزشی کاربردی آشنایی با نظام رسیدگی به تخلفات اداری را به نحو مطلوبی برگزار نماید.
محمدرضا علیمرادی به عنوان مدرس دوره های آموزشی مذکور گفت : شرکت های تابعه برگزارکننده دوره آموزشی فوق تاکنون تعامل خوب و سازنده ای را با دفتر هماهنگی هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت نیرو داشته اند و کارمندان خود را از عواقب ارتکاب تخلف اداری آگاه و نسبت به خطر وقوع تخلفات اداری بیمه نموده اند ؛ علیمرادی گفت: از آنجا که هدف از برگزاری دوره های آموزشی پیشگیری از وقوع و ارتکاب تخلفات اداری می باشد امیدواریم با استمرار و تکرار این قبیل آموزش ها در سال های آینده کمتر شاهد تشکیل پرونده های مطروحه در هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری باشیم.
محمدرضا علیمرادی به عنوان دبیر هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران گفت:در این دوره های آموزشی مدیران عامل ، اعضای هیئت مدیره ، معاونین ، مدیران ، کارشناسان و کارمندان با هر نوع رابطه استخدامی به صرف اشتغال و همکاری مستقیم یا غیر مستقیم با دولت و فارغ از اینکه در چه مرجعی به تخلفات آنان رسیدگی خواهد شد با حقوق ، تکالیف ، وظایف ، صلاحیت و اختیارات خود آشنا می شوند وضمن بازخوانی آن عملاً و حضوراً نیز از حدود و سقف و کف حقوق ، تکالیف ، وظایف و اختیارات خود مطلع می گردند.
محمدرضا علیمرادی به عنوان رئیس اداره هماهنگی هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران گفت: آثار و نتایج مثبت حاصل از این دوره های آموزشی کاربردی در سه مرحله کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت قابل مشاهده و بررسی است.
محمدرضا علیمرادی به عنوان رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان صنعت آب و برق و همچنین مدرس دوره آموزشی فوق گفت :کارمندانی که در این دوره ها با حقوق و تکالیف قانونی خود آشنا می شوند هیچگاه عالماً عامداً مرتکب تخلف اداری و زیاده خواهی احتمالی و تعدی و تجاوز به حقوق دیگران نخواهند شد و متقابلاً در صورت مواجهه با مسائل و مشکلات اجازه نخواهند داد حقوق آنها نیز تضییع و پایمال شود.
علیمرادی با تاکید بر رعایت قوانین و مقررات مربوطه گفت: هم اکنون برگزاری دوره های آموزشی فنی و تخصصی ضمن خدمت توسط اساتید ، مدرسین ، مدیران و کارشناسان دفاتر و حوزه های تخصصی وزارت نیرو و شرکت های مادر تخصصی جهت مدیران و کارشناسان از اولویت های ضروری می باشد ؛ علیمرادی گفت: برگزاری کارگاه های آموزشی کاربردی فنی و تخصصی به موازات دوره های آموزشی کاربردی عمومی حقوقی جهت کلیه همکاران در شرکت های تابعه از نیازهای مبرم شرکت های تابعه می باشد؛ وی افزود انتقال مهارت و تجربه موجود از سطوح ارشد و ستادی به سطوح میانی و کارشناسان صف اجتناب ناپذیر و باعث ارتقای کمی و کیفی عملکرد شرکت های تابعه می گردد و امکان بروز سعی و خطا و ارتکاب تخلف اداری را به شدت کاهش خواهد داد ، وی در ادامه خواستار نظارت جدی، قاطع و موثر تر و بیشتر دفاتر و بخش های تخصصی در وزارت نیرو و شرکت های مادر تخصصی بر عملکرد مدیران و کارشناسان شرکت های تابعه شد.
علیمرادی گفت: بازنگری در روش های آموزشی و سرفصل ها ، عناوین و محتوای دروس و ارتقای کمی و کیفی سطح علمی اساتید و مدرسین آموزش های ضمن خدمت هم اکنون بیش از پیش احساس می شود.
محمدرضا علیمرادی دبیر و عضو اصلی هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران گفت: ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد نیاز به برنامه ریزی مدون و عزم و اراده جدی داردکه هم اکنون مرحله اول این امر در دفتر هماهنگی هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری محقق گردیده و در حال اقدام و اجراست؛رئیس و عضو اصلی هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان صنعت آب و برق گفت: طبق آمار موجود از بهمن ماه سال 1392 تا پایان سال 1393 انشاءا... بیش از شش هزار نفر از مدیران و کارشناسان صنعت آب و برق بصورت حضوری از محتوای مطالب و سرفصل های آموزش های عمومی حقوقی کاربردی "آشنایی با نظام رسیدگی به تخلفات اداری" برخوردار خواهند شد؛
محمدرضا علیمرادی گفت: علیرغم اطلاع رسانی گسترده و ایجاد ظرفیت و زمینه مناسب جهت برگزاری "دوره آموزشی کاربردی آشنایی با نظام رسیئگی به تخلفات اداری" و استفاده بهینه از امکانات موجود و امکان کاهش چشمگیر هزینه های آموزشی و سرانه های آن توسط دفتر هماهنگی هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت نیرو ، تعدادی از شرکت های تابعه صنعت آب و برق به دلیل تعلل در هماهنگی و یا عدم توجه به ابلاغیه ها و فراخوان ها و اطلاعیه های صادره حاضر به برگزاری دوره آموزشی کاربردی فوق نشده اند و از انجام تکالیف قانونی خود امتناع ورزیده و یا از کسب امتیاز مربوطه محروم گردیده اند ؛
محمدرضا علیمرادی گفت: مدیران عامل این قبیل شرکت ها و متولیان امر آموزش در پایان سال 1393 و هنگام تشکیل مجمع عمومی شرکت باید پاسخگوی عملکرد خود در خصوص عدم توجه به دستورات صادره و سیاست های ابلاغی جهت برگزاری دوره آموزشی کاربردی آشنایی با نظام رسیدگی به تخلفات اداری باشند؛ علیمرادی گفت دفتر هماهنگی هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت نیرو با ابلاغ این تکلیف و سیاست ، ترتیبی اتخاذ نمود به منظور ایجاد وحدت رویه و پیشگیری از وقوع و ارتکاب تخلفات اداری دوره آموزشی کاربردی آشنایی با نظام رسیدگی به تخلفات اداری با سرفصل معین و اساتید مورد تایید آن حوزه در شرکت های تابعه صنعت آب و برق برگزار گردد؛ بدیهی است در ابلاغیه های صادره تاکید گردید شرکت هایی که دوره مذکور را قبلاً و تحت عناوین مجازی یا حضوری توسط سایر اساتید و با سرفصل های قبلی طی نموده بودند نیز مشمول این تکلیف گردیدند.
محمدرضا علیمرادی به عنوان رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان صنعت آب و برق و همچنین مدرس دوره آموزشی فوق گفت : با توجه به پیچیدگی و گستردگی وظایف ، تکالیف و اختیارات قانونی کارمندان دولت بویژه شرکت های تابعه صنعت آب و برق طی نمودن و گذراندن دوره های آموزشی کاربردی آشنایی با نظام رسیدگی به تخلفات اداری به عنوان دوره آموزشی عمومی حقوقی ضمن خدمت حق کارکنان شاغل است و برگزاری دوره های مذکور تکلیف مدیران و متولیان آموزش در شرکت های تابعه است ؛ به همین منظور و با توجه به موانع و محدودیت های موجود اعم از وقت ، هزینه و سرانه آموزش هر نفر و جلوگیری از وقفه و تعطیلی در انجام وظایف و ارائه خدمات شرکت های تابعه به مردم ؛ دفتر هماهنگی هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت نیرو پس از بررسی های لازم و آسیب شناسی از وضعیت موجود با توجه به بضاعت و امکانات موجود بدون تحمیل هزینه های اضافی و غیر ضروری تسهیلات و تمهیدات ویژه ای را برای شرکت های تابعه قائل شد تا این دوره آموزشی با بهترین و بالاترین کیفیت و کمترین هزینه و حداکثر رضایت مندی در شرکت های تابعه برگزار گردد؛
محمدرضا علیمرادی دبیر و عضو اصلی هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران گفت: نتایج حاصل از ارزیابی دوره مذکور در بیش از بیست و پنج استان کشور نود و پنج درصد(95%)رضایت مندی کارمندان را به دنبال داشته است و این رضایت عمومی همکاران توام با وحدت رویه و ابلاغ سیاست های پیشگیرانه از وقوع و ارتکاب تخلفات اداری بوده است ؛ لذا شرکت های تابعه در صورت عدم برگزاری دوره به نحو فوق عملاً بر خلاف رویه های ابلاغی و سیاست های تکلیفی دفتر هماهنگی هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت نیرو عمل نموده اند؛ وی در ادامه افزود : امیدواریم از این به بعد کمتر شاهد تشکیل پرونده و اعلام گزارش تخلفات اداری علیه کارمندان از سوی دستگاه های نظارتی و شاکیان حقیقی و حقوقی باشیم زیرا منبعد در صورت وقوع و ارتکاب تخلف اداری از سوی مدیران و کارمندان شرکت های تابعه ای که دوره آموزشی آشنایی با نظام رسیدگی به تخلفات اداری را به نحو ابلاغی فوق الذکر برگزار نموده اند عذری پذیرفته نخواهد بود و با متخلفین احتمالی که عالماً عامداً مرتکب تخلف اداری شوند برابر مقررات رفتار خواهد شد ؛ بدیهی است در صورت وقوع و ارتکاب تخلفات اداری از سوی کارمندان در سایر شرکت های تابعه ای که دوره را به نحو ابلاغی فوق الذکر برگزار ننموده اند ، مدیران عامل و مسئولین و متولیان آموزش مسئولیت ، عواقب و تبعات ناشی از تضییع احتمالی حقوق شاکیان و متهمین را به عهده خواهند گرفت.
محمدرضا علیمرادی دبیر و عضو اصلی هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران گفت: یکی از شاخص ها و ملاک های ارزیابی عملکرد هیئت های بدوی رسیدگی به تخلفات اداری آموزش یکپارچه کارمندان شرکت های تابعه با هدف پیشگیری از وقوع و ارتکاب تخلفات اداری است و شرکت هایی که از این آموزش خود را معاف یا مستثنی نموده اند علاوه بر عدم کسب امتیاز لازم در گزارش مجمع عمومی سالانه شرکت ، از مزایا و محاسن آموزش های عمومی حقوقی کاربردی کارمندان خود را نیز محروم گردیده اند.
رئیس و عضو اصلی هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان صنعت آب و برق به عنوان مدرس دوره های آموزشی مذکور در خاتمه از مدیرعامل ، اعضای هیئت مدیره و معاونین شرکت آب منطقه ای مرکزی به لحاظ حضور موثر و مستمر در دوره آموزشی و از مسئولین و متولیان برنامه ریزی و آموزش شرکت به دلیل تلاش و کوشش فراوان و اطلاع رسانی به موقع و کامل و از کلیه مدیران،کارشناسان وکارمندان شرکت آب منطقه ای مرکزی و امور منابع آب شهرستان های تابعه استان علیرغم بعد مسافت و مشغله زیاد به دلیل استقبال پر شور و حضورتمام وقت خود در مراحل اول و دوم دوره آموزشی فوق وبرنامه ریزی جهت جلوگیری از وقفه در انجام امور جاری شرکت تشکر و قدردانی نمود و استمرار و تکرار برگزاری دوره آموزشی به این کیفیت را ضروری و در کسب امتیاز برتر جهت ارتقای کمی و کیفی دوره فوق اجتناب ناپذیر و موثر دانست.
