نگهداشت نیروی انسانی

پیرو سیاست های ابلاغی در رابطه با جابجایی (مأموریت/انتقال) کارمندان صنعت، موضوع نامه شماره 24096/100/94 مورخ 12/12/94، نظر به اینکه از جمله سیاست های محوری بخش آب در حوزه منابع انسانی، تأمین و تقویت نیروی انسانی استان های مرزی و شرکت هایی می باشد که از بنیه و وضعیت نیروی انسانی مناسب و مطلوبی برخوردار نمی باشند، توجه و رعایت موارد ذیل توسط شرکت ها مورد تأکید می باشد:

1- هرگونه درخواست شخصی جابه جایی اعم از مأموریت و انتقال، قبل از فرآیند بررسی می بایست به شلرکت مبدأ منعکس گردد، بر این اساس بدون آگاهی شرکت مبدأ درخواست های جابه جایی مورد بررسی و اقدام قرار نگیرد.

2- آن دسته از شرکت های تابعه که ازحیث نیروی انسانی از وضعیت مناسبی برخوردار نمی باشند (شرکت های جدیدالتأسیس)، ضرورت دارد تدابیری اتخاذ نمایند تا جابه جایی نیروی انسانی به سایر شرکت ها، صرفاً در موارد خاص قانونی انجام پذیرد و از موافقت های غیرضرور اجتناب نمایند.

3- با امعان نظر به موارد فوق، ضرورت دارد شرکت های قدیمی، نیازهای نیروی انسانی خود را از طریق استخدام  (بکارگیری جدید) پیگیری نموده و همواره سیاست فوق الذکر را در رابطه با شرکت های بند2 رعایت نمایند.

بدیهی است وضعیت نگهداشت نیروی انسانی و استفاده از ظرفیت های موجود در ارزیابی سالانه شرکت ها در محور مذکور مورد توجه قرار خواهد گرفت.

مجدداً تأکید می گردد تأمین نیروی انسانی شرکت ها با استفاده از ساز و کار جابجایی از خارج صنعت صرفاً در موارد خاص و در صورت برخورداری از شرایط تحصیلی (مدارک و مقاطع تحصیلی)، شایستگی ها و توانمندی های ویژه و تعیین تکلیف ذخیره سنوات و مرخصی ها و سایر مسائل مالی قابل اقدام است.